Creating an inclusive culture
where everyone can belong and encouraging leaders to create diverse, inclusive high- performance teams.
Diversité, équité et inclusion chez Asahi Canada
Nous sommes déterminés à créer une entreprise aussi diversifiée que le monde qui nous entoure, reflétant les communautés que nous touchons et les personnes que nous servons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail où nous célébrons et respectons la différence et soutenons la liberté de chacun d'être soi-même – au travail, à la maison, en public – d'oser affirmer son individualité et de savoir que l'on a les mêmes chances d'être heureux, de s'amuser et de réussir, peu importe qui l'on est et quelle que soit sa situation. Vous pouvez vous sentir à votre place sans avoir à vous conformer et avoir la liberté d'être simplement vous-même, et de briller TEL QUE VOUS ÊTES.
En tant qu'entreprise, nous nous engageons à :
Creating an inclusive culture
with an immediate focus on gender balance and achieving gender parity in management and the senior executive team by 2030.
Actively supporting women
and employees from diverse backgrounds in growth and development for career-mobility and advancement of high potential talent.
Enhancing equit
at every stage of the employee journey across the organization.
Providing more flexible work practices and policies
with role models in senior positions with families, to demonstrate that success does not mean comprising work life balance.
Encouraging leaders
to prioritize health & wellbeing, focus on mental, physical and social wellbeing, and ensure an inviting, safe and thriving modern workplace.